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働き方改革

一人ひとりを輝かせる「DEI」（Diversity, Equity & Inclusion）は、持続可能な社会へのイノベーションと成長の源泉に

最近よく、「DEI」（Diversity, Equity & Inclusion）という言葉を耳にするようになりました。DEIとは、社員一人ひとりの違いを尊重し、皆が能力を発揮できる公正な環境を整え、誰もがやりがいと共感をもって働ける企業文化を育むことを意味します。 日立ハイテクはDEIを「イノベーションと成長の源泉」に位置付け、推進しています。VUCAと言われる時代を迎える中で、お客さまや社会の抱える課題はますます多様で複雑なものになっています。同質性の高い組織集団による画一的な思考や、過去の成功体験に依存するだけでは、こうしたニーズやリスクに対応することはできません。 多様な市場やお...
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働き方改革ダイバーシティ

日立が進める「ジョブ型」とは？ わかりやすく解説

職務の範囲を明確化し、その仕事に人を割り当て、仕事の内容や遂行状況に応じて待遇などを決める「ジョブ型」人財マネジメント。日立製作所では、その基盤となる「ジョブディスクリプション（JD、職務記述書）」を2022年7月から、対象を管理職だけでなく一般社員にも広げて導入を進めています。そもそもジョブ型とは、どのような仕組みなのでしょうか。この記事では、日立の取り組みとともに紹介します。 続きを読む
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もっと知りたい！日立のいろいろ社会イノベーション働き方改革ダイバーシティ

[離れて働く人たちをつなぐ] 在宅勤務でもリアルなコミュニケーションを実現 「仮想オフィスサービス」販売

日立ソリューションズ・クリエイトは2022年3月10日、在宅勤務でも、オフィスに出社しているかのように社内の人々とコミュニケーションを取ることができる「仮想オフィスサービス」を開発し、4月から提供を開始することを発表しました。在宅勤務とリアル出社が共存する「ニューノーマル時代」のコミュニケーションツールとして普及をめざします。 続きを読む
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ビジネス情報DXリモートワークニューノーマル働き方改革社会イノベーション

[アフターコロナのオフィス環境を考える] 技術の力で、働く場所はもっと自由になる

アフターコロナを見据える今、「ありとあらゆる場所が働く場所になる、オフィスからデジタルに移っていくWaaS（Workplace as a Service）の流れが来ている。」と語る、「WORKSIGHT」編集長の山下正太郎さん。リアルなオフィスの役割はこれからどのように変わっていくのでしょうか。また、新しい働き方を支えるため、どのようなプロダクトが生まれつつあるのでしょうか。日立製作所 研究開発グループの「協創の森」を巡りながら、山下さんと、東京社会イノベーション協創センタ の丸山幸伸主管デザイン長、高田芽衣主任研究員、坂東淳子主任デザイナーが、ともに考えました。 続きを読む
Highlights編集部 @ highlights
もっと知りたい！日立のいろいろ研究開発働き方改革リモートワーク協創社会イノベーション

[アフターコロナのオフィス環境を考える] エンゲージメントが向上するオフィスのあり方

コロナ禍も1年以上たち、オフィスとリモートのハイブリッドワークがますます一般的になっています。アフターコロナを見据えた今、わたしたちの働き方は、また、オフィスのあり方はどのように変わるべきでしょうか。働く仕組みと空間をつくるマガジン「WORKSIGHT」編集長の山下正太郎さんを、日立製作所研究開発グループの「協創の森」にお招きし、東京社会イノベーション協創センタ の丸山幸伸主管デザイン長、高田芽衣主任研究員、坂東淳子主任デザイナーが、ともに語り合いました。 続きを読む Linking Society 日立製作所研究開発グループから発信する、社会をみる視点や問いからはじまることを起点に、こ...
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もっと知りたい！日立のいろいろ研究開発社会イノベーションニューノーマル協創環境働き方改革

[ビル管理に関わるデータの集約・活用] ビル運用の品質・付加価値向上を支援するビルIoTソリューション「BuilMirai」

オフィスビルの供給過剰によるテナント企業獲得の競争激化や，新型コロナウイルスの発生を受けた在宅勤務の普及など，オフィスビルを取り巻く環境は大きく変化し，オフィスビルに求められる機能も変化し始めている。そこで，不動産デベロッパー各社は，不動産の高付加価値化による差別化を図るべく従来のハード施策に加え，スマートビルディングなどICTやIoT技術を活用したソフト施策を強化している。日立は，デベロッパーに対して，ビル管理や利用のデータを一元的に集約・活用可能で，拡張性が高いソリューションの提供を実現するビル共通プラットフォームの事業を推進している。 本稿では，ビル管理に関わるデータの集約・活用に...
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ビジネス情報ビル管理ニューノーマルデジタルIoT働き方改革AI

[スマホアプリ活用で組織の成長を支援] 幸せになる力・幸せにする力の、可視化と改善施策で働き方改革を支援する「Happiness Planet」

生産性の高い働き方をもたらす最も大きな要素は、働き手が感じる幸福度（ハピネス）にあります。日立は15年にわたる研究成果に基づき、働く人のハピネスをリアルタイムで数値化し、改善するためのテクノロジーを開発しました。スマホアプリを活用した「組織の可視化」と「改善施策」で、お客さま企業の働き方改革を支援します。 続きを読む
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ビジネス情報働き方改革ニューノーマルデジタルテクノロジー

[人を中心とした働き方改革] ビジネスと社会全体の課題解決に貢献

日立が、かつてない規模と期間でのリモートワークの実践から見いだしたのは、コアオフィスの機能見直しや地方分散をベースとした「働く場所の変革」が課題の原点であり、それを起点としたIT環境や従業員エンゲージメントのあり方から、適切な環境を実現していくことが重要だということでした。 この考え方のもと、日立はデジタルトランスフォーメーション（DX）を活用して働き方全体を改革するとともに、さまざまな社会課題にも取り組む施策を積極的に展開していきます。 そして「人」を中心とした働きやすい環境と社会づくりのために、自ら実践した働き方改革の取り組みを、お客さまと社会全体の課題解決につなげていきます。 続きを読む
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ビジネス情報働き方改革ニューノーマルリモートワークITDXLumada協創

[多様な人財が生き生きと働くために] ダイバーシティ&インクルージョンの推進

ダイバーシティ&インクルージョンの実現に向けて 日立は「ダイバーシティ&インクルージョンステートメント」を定め、多様な人財がその能力を最大限発揮できる環境の構築に努めています。また、このステートメントのもとで制度・運用面の見直しを継続的に実施しています。 続きを読む
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もっと知りたい！日立のいろいろダイバーシティサステナビリティSDGs働き方改革ニューノーマル社会イノベーション

[デジタル化の先進工場 大みか事業所] 社会インフラを支えるドメインナレッジが結実した「総合システム工場」

デジタル技術を活用した社会の変革への期待が高まり，産業界ではデジタルトランスフォーメーション（DX）による生産改革が本格化しつつある。 日立が長年にわたって提供してきた社会インフラの情報制御システムは，フィジカル空間の機器とサイバー空間の制御ロジックをつないで機器を最適に動かすというCPSの原型であり，DXをいち早く実現してきたシステムと言える。また，それを担ってきた大みか事業所は，2020年1月に世界経済フォーラムよりデジタル化の先進工場「Lighthouse」に選出され，その生産改革の取り組みが注目を集めている。 日立は情報制御システムを通じてどのように社会と産業のDXに貢献していく...
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ビジネス情報DXデジタル脱炭素ニューノーマル働き方改革AIクラウド

[ワークスタイル変革ソリューション] ニューノーマルな働き方を支援するペルソナ別のサービス

2020年の在宅ワークによる課題から、同じ会社でも職種やライフスタイルによって働き方は異なり、画一的な施策ではすべての人が満足できる働き方の実現は不可能に近いと実感した日立が、20 年間の在宅ワークの経験を生かしリリースしたのが、あらゆる変化に対応していくための「ニューノーマルな働き方を支援するサービス」です。 働き方やライフステージが異なる2人のペルソナを例に、詳細をご紹介します。 関連サイトはこちら
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ビジネス情報ニューノーマル働き方改革ITリモートワークデジタル

[為替業務効率化 BPOサービス導入事例] 月平均12,000件の為替処理をアウトソーシングし、職員の業務負荷を大幅に軽減 新たな本部集中化への人員配置を通じて組合全体の業務効率化をめざす

地域経済の繁栄に貢献することを組合理念とし、兵庫県一円に全24店舗を展開する兵庫県信用組合様は、日立システムズの「Finnova 為替イメージ処理システム BPOサービス」を導入しました。月平均12,000件の為替処理を日立システムズに委託することで、為替業務を担当する職員の業務負荷の軽減を実現。さらに、BPOによって生まれた人員リソースを新たな本部集中化に振り向けることで組合全体の業務効率化を推進しています。 ※BPO（Business Process Outsourcing） 続きを読む
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