最近よく、「DEI」（Diversity, Equity & Inclusion）という言葉を耳にするようになりました。DEIとは、社員一人ひとりの違いを尊重し、皆が能力を発揮できる公正な環境を整え、誰もがやりがいと共感をもって働ける企業文化を育むことを意味します。
日立ハイテクはDEIを「イノベーションと成長の源泉」に位置付け、推進しています。VUCAと言われる時代を迎える中で、お客さまや社会の抱える課題はますます多様で複雑なものになっています。同質性の高い組織集団による画一的な思考や、過去の成功体験に依存するだけでは、こうしたニーズやリスクに対応することはできません。
多様な市場やお客さまの声に応えるには、異なる考え方やさまざまな個性を持った社員がオープンに議論を交わし、一人ひとりがリーダーシップを発揮して、アイデアを結集させることが必要不可欠です。こうしてDEIを推進することが持続可能な社会につながるイノベーションを生み出すとともに、企業の成長も促します。
