2000年に始まった女性活躍推進の取り組みを契機に、20年以上にわたりDEI（「Diversity（多様性）」、「Equity（公正性）」、「Inclusion（包括性）」の頭文字を取った言葉）の推進に取り組んできた日立製作所。グローバルな事業基盤が拡大する中、2021年には、「2030年度までに役員層に占める女性および外国人の比率をそれぞれ30パーセントに引き上げる」という目標を発表しました。
DEIの推進で指揮をとるのは、Chief Diversity, Equity & Inclusion Officerのロレーナ・デッラジョヴァンナ執行役常務です。日立におけるDEI戦略や、インクルーシブ（排除しない）な職場づくりの取り組みについて、話を聞きました。
