日立では、職務の範囲を明確にして、その仕事に人を割り当て、仕事の内容や遂行状況に応じて待遇などを決める「ジョブ型」人財マネジメントを推進しています。この一環として、日立は2022年、博士課程の学生を対象にしたインターンシップを本格的に導入しました。日立が博士課程の学生を対象にしたねらいとは。日立の担当者とインターンシップに参加した学生に取材しました。
日立では、職務の範囲を明確にして、その仕事に人を割り当て、仕事の内容や遂行状況に応じて待遇などを決める「ジョブ型」人財マネジメントを推進しています。この一環として、日立は2022年、博士課程の学生を対象にしたインターンシップを本格的に導入しました。日立が博士課程の学生を対象にしたねらいとは。日立の担当者とインターンシップに参加した学生に取材しました。
This article is a sponsored article by
''.
