多様な個性を尊重し、その人の強みを生かすことが、組織の持続的成長につながる――。こうした考えのもとに、日立製作所は「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」戦略を加速させています。4月20日には、ロレーナ・デッラジョヴァンナ執行役常務がオンライン記者会見を開き、「2030年度までに、役員層（執行役と理事）に女性・外国人が占める割合をそれぞれ30％に引き上げる」と発表しました。
多様な個性を尊重し、その人の強みを生かすことが、組織の持続的成長につながる――。こうした考えのもとに、日立製作所は「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」戦略を加速させています。4月20日には、ロレーナ・デッラジョヴァンナ執行役常務がオンライン記者会見を開き、「2030年度までに、役員層（執行役と理事）に女性・外国人が占める割合をそれぞれ30％に引き上げる」と発表しました。
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